Monday, December 24, 2012

Рецепт поиска работы в Ванкувере в историях реальных людей

Привет всем!

Итак, конец света так и не наступил, поэтому это нужно отметить и можно смело продолжать Ванкуверские Заметки Двух Питерских Ребят :-)

Еще задолго до иммиграции в Канаду я размышляла над вопросом о том, что необходимо для быстрой адаптации в новой стране и успешного поиска работы. Еще тогда, в 2006 году было ясно, что прежде всего нужно не боятся первой работы ("поработать в офисе я еще успею") и хорошо выучить английский язык ("язык при адаптации в Канаде пригодится на много больше, чем пара лет российского опыта работы").

И вот, прожив тут уже 4 года, я возьму на себя смелость предложить читателям свой рецепт успешного поиска работы. Как говорится, у каждого свои ингредиенты, и мой рецепт, возможно, не окажется лучшим для "готовки отменного блюда" :-) Но я рискну его здесь представить и также включу некоторые истории из жизни реальных людей.


Ингредиенты успешного поиска работы в новой стране 
(в порядке важности - сугубо с моей точки зрения)

  1. Ваша гибкость, жизнерадостная позиция и уверенная в себе личность
  2. Свободное знание рабочего английского языка
  3. Местный опыт
    1. Работы
    2. Учебы
    3. Волонтерства
  4. Местные знакомые (контакты, связи)
  5. Большой опыт работы и знание своего дела
  6. Удача
Если посмотреть на этот список снизу вверх, вот как его нужно читать. Если у вас нет #1-5, то лишь удача (#6) поможет вам найти хорошую работу. У меня это ассоциируется с местным выражением "Good luck with it" ("Ну, удачи тебе в этом!"). Тот, кто говорит эту фразу, обычно слабо верит в успех затеи, о которой он только что услышал. Но кому-то помогает и удача.

Если же вы, действительно, очень хороший специалист своего дела (#5), то с помощью определенной удачи, можно найти работу, не имея #1-4. Но на мой взгляд, повести может лишь тем, у кого профессия, действительно, не требует хорошего знания разговорного английского языка.

Кто-то может возразить и сказать, что местные связи (#4) решают все. Однако, я считаю, что для того, чтобы ими обзавестись нужно сначала иметь #1-3. Без хорошего английского языка и местного опыта хорошие местные контакты не наладить. Я заметила, что люди очень осторожно относятся к рекомендациям здесь, и теперь понимаю почему. Каждому приезжему необходимо пройти через школу адаптации к местной реальности, манере общения и культуре. На это требуется хорошая гибкость и некоторое время в новой среде - пресловутый местный опыт. 

Если посмотреть на этот список сверху вниз, то можно понять, что в основе всего лежит ваша гибкость, жизнерадостная позиция и уверенность в себе. Мне кажется, что это самое главное, что просто необходимо привести с собой в новую страну. Местный опыт не заработать до приезда сюда, но изучение английского - это то, на что реально стоит бросить силы. Хорошее знание английского языка - очень важно для быстрого старта здесь, чтобы сразу начать получать местный опыт, заводить местные контакты и найти хорошую работу. 

А теперь я подробнее напишу о каждом из этих ингредиентов и добавлю интересных историй...

1. Ваша гибкость, жизнерадостная позиция и уверенная в себе личность

Я думаю, что каждый уже слышал о том, что в западном мире люди больше улыбаются. Это то, к чем привыкли местные люди. Также важно знать, что, когда тебя невзначай спрашивают, как у тебя дела, то все обычно отвечают "отлично". Даже в том случае, если дела не очень. Внешний обман и ложные улыбки? Называйте как угодно, но факт остается фактом - от вас ожидают жизнерадостности. Именно с такими людьми хотят иметь дело и их нанимают на работу. Так как предполагается, что эти люди смогут сделать больше продаж, улучшить уровень сервиса и уж точно смогут гармонично вписаться в любой коллектив и принести пользу компании. Поэтому, очень важно научиться улыбаться и уметь показать свою жизнерадостную позицию на интервью с любым работодателем.

Тут я уже писала, что "один из важных советов, который я даю всем, кто только приезжает и общается с нами, - это показать свою уверенность при общении с работодателем, не смотря на отсутствие местного опыта.  Человек, который верит в себя, сможет заставить поверить в свою успешность и других. Уверенность очень важна, так как она позволяет перемахнуть через барьер нерешимости и поверить в свои силы еще в более перспективных начинаниях".

Я знаю реальные примеры из жизни моих знакомых и моего личного опыта, когда нанимали на работу человека не за его огромный опыт в определенной области, не за его местное образование или местный опыт работы, а просто за то, что человек понравился менеджеру или директору на интервью. И потом от руководства доходила информация о том, что самое главное в наборе персонала было то, как человек впишется в команду и в корпоративную культуру компании. Если вы жизнерадостный и уверенный в себе человек, вы можете обойти даже более опытных претендентов.

Теперь поговорим о гибкости... Можно много писать о том, что всегда хорошо быть гибким человеком, который легко обучается всему новому, но сейчас рассказ пойдет немного не об этом. Как оказалось, гибкость нужна не только при поиске своей первой работы в Ванкувере, но и при поиске работы уже позже.

Уверена, вы уже слышали, что Ванкувер - это замечательный город, но сразу найти работу по профессии в Ванкувере очень сложно, ввиду того, что здесь не очень много хороших бизнесов, но зато очень много желающих, кто хочет здесь жить и работать.

Прежде всего, нужно написать о первой работе. Думаю, что многие уже знают и слышали это от многих других иммигрантов, что жизнь в новой стране обычно начинается с нуля. Поиск первой работы в Ванкувере занимает обычно очень много времени. Так долго, что начинают кончаться привезенные с собой деньги, и порой, могут начать опускаться руки. Поиск первой работы по профессии может длиться, действительно, очень долго. Поэтому очень важно быть очень гибким и быть готовым поработать какое-то время на первой работе не по профессии. Нужно не боятся первой работы ("поработать в офисе я еще успею") и относится к этому как к возможности заработать местный опыт. Ваша гибкость в данном вопросе убережет вас от плохих мыслей, сохранит вам много нервов, а также ваши сбережения. ("Довольно быстро устроившись на работу в течении первого месяца, мы практически не потратили привезенных с собой сбережений на первое время, а  только стали их приумножать").

Я знаю лично людей, которые после переезда сюда пытались сразу найти работу по профессии. В их случае этот поиск занял около года, и в это время все же пришлось искать первую работу не по профессии для поддержки семьи на плаву. В итоге, желанная работа по профессии была найдена. Она не была очень хорошо оплачиваемой, но она была первым шагом к хорошей жизни тут. Я знаю очень много людей, кто уехал из Ванкувера в другие города Канады и очень быстро нашел работу там. Если вы решительно настроены найти первую работу по своей профессии, то, возможно, вам нужно быть более гибким к выбору места проживания.

Об этом чуть подробнее... Если посмотреть на картинку ниже, то можно заметить, что при поиске работы каждый из нас ставит для себя определенные критерии. Эти критерии можно представить в виде пространственных измерений. В данном случае я рассмотрела три измерения:
  • местоположение работы или город, в котором хотелось бы жить
  • область или индустрия, в которой хотелось бы работать
  • ну и конечно же - профессия, по которой хотелось бы работать


Я думаю, что это не секрет, что чем более вы гибки в выборе места, области работы и профессии (рабочей позиции), тем больше вариантов с предложениями работы вы сможете найти. В этом случае для вас существует просто море вариантов, которые находятся в пространстве этого кубика. Однако, у всех у нас свои критерии. Если вы хотите жить в определенном месте, то ваши варианты - это все, что лежит в одной плоскости этого кубика. У вас уже значительно меньший выбор. Серый кубик на картинке выше показывает, на сколько можно ограничить свои варианты, если съузить свои поиски только в одном городе, в одной области и четко по одной профессии.

Я когда-то услышала такую фразу - "Британская Колумбия - а... это то место, из которого уже не возвращаются..." Если вы пожили в Ванкувере, и полюбили его так, как многие его жители, вы поймете, о чем эта фраза. Многие, кто пожил в Ванкувере, не хотят из него переезжать. Я считаю себя гибким человеком, но данное измерение при поиске работы у меня тоже было зафиксировано. Я не раз говорила своим преподавателям о том, что я надеюсь, что получение местного образования гарантирует мне работу по любимой профессии на местном рынке.

Когда я начинала искать работу после окончания учебы, у меня были очень узкие критерии поиска. Я практически не могла найти на местном рынке позиций, которые меня интересовали. Лишь случайные предложения о похожей работе в другой области открыли мне глаза на то, что мне необходимо проявить гибкость, чтобы в итоге оказаться там, где я хочу быть.

Я наблюдала похожую историю на опыте одного очень хорошего знакомого человека. Этот человек был уверен, что он хочет работать в определенной индустрии и даже в определенной компании в Ванкувере. Эта история мне очень близка, так как я приложила свою руку к тому, чтобы этот человек, в итоге, оказался там, где он хотел быть. Однако это заняло время, и пока мечта не была достигнута, этим человеком была проявлена мудрая гибкость, и отправлено много резюме и на разные позиции в другие компании. И чтобы вы думали? Все же оказавшись на работе в компании своей мечты, этот человек получает предложение о работе из другой компании, которая предлагает более интересную работу с большей зарплатой. Человек переходит в эту компанию. Несколько месяцев спустя ему приходит еще более интересное предложение уже из другой компании, из той индустрии, которая ему нравится и на позицию, которая ему более интересна. Так за три месяца человек поменял три работы и оказался, в итоге, в более выигрышном положении, просто потому, что изначально им была проявлена гибкость.

Уже работающему человеку найти более хорошую работу на много проще. Даже если эта работе не совсем по вашей профессии. То, что человек работает, демонстрирует любому работодателю то, что он уже успешен и уверен в себе.

Поэтому, поверьте, ваша жизнерадостная позиция, уверенность в себе, а также ваша гибкость лежат в самой основе успеха поиска работы по профессии. Ваша гибкость и готовность ослабить критерии отбора укажут вам на возможности, о которых вы раньше и не задумывались. И эти самые возможности, в итоге, приведут вас туда, где вы и хотели быть или даже туда, где вы быть и не мечтали!

2. Свободное знание рабочего английского языка

Второе по важности, что нужно привести с собой в Канаду - это очень хорошее знание английского языка. Английский язык - это один из немногих ингредиентов успешного поиска работы, который можно заготовить заранее. Срока годности этот ингредиент не имеет, поэтому учите-учите-учите английский, как можно лучше еще в России.

Кто-то может сказать, что в России английский учить на много сложнее, да и времени нет. Действительно, английский в Канаде, в общем-то, можно освоить на много быстрее. Но, наблюдая за английским у себя, мужа и друзей, я вижу, что здесь прежде всего стремительно развивается понимание английского на слух и разговорная речь. Погружая себя в английскую среду, мы окружаем себя английским со всех сторон и начинаем слышать то, что не слышали раньше. Здесь также очень быстро можно нахвататься местных фраз и интересных выражений. Другими словами - здорово развивается практический английский. Однако, знание теоретического английского, а именно грамматики и грамотного письма, в Канаде сильно не улучшается. Улучшения в этом направлении можно достичь, если опять же учить грамматику и теоретическую часть, читая книжки или ходя на курсы. Но все это можно делать заранее и в России. Для этого очень рекомендую книжку - English Grammar In Use by Raymond Murphy (единственная книжка, которую мы привезли с собой из России). Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что теоретическую основу английского языка, а именно - грамматику,  просто необходимо освоить еще в России, чтобы по приезду уже на практике как можно быстрее достичь уровня свободного владения рабочим английским языком.

Чаще всего я вижу, что сюда приезжает семьи, где один из взрослых хорошо владеет английским языком, а второй учит язык здесь. Первому человеку обычно приходится тянуть семью, а у второго человека уходит 1-3 года на курсы английского. Если у вас получится у обоих выучить английский в России до уровня, который необходим в местных учебных заведениях (Upper Intermediate - Advanced) , то лучше эти 1-3 года провести в учебном заведении, где вы будете уже получать местный опыт, местное образование, оттачивать необходимую терминологию и улучшать свой не только разговорный, а еще и рабочий английский язык.

Рабочий английский язык - этот тот уровень английского языка, который вам необходимо иметь для успешного устройства на работу и ежедневного общения с сотрудниками, поставщиками, клиентами и т.п. Свободное знание рабочего английского языка включает в себя знание английских слов, уникальной терминологии и выражений характерных для вашей профессии или области, в которой вы работаетеЭто те слова и обороты, которым вас не научат на бесплатных курсах английского языка. Это то, что можно освоить лишь при обучении на конкретную профессию, во время уже самой работы или же, возможно, во время волонтерства. Конечно же, можно найти тематические статьи, читать и начать изучать теорию заранее, но лишь на практике можно достичь свободного владения.

Я очень много комплексовала из-за своего сильного русского акцента ("я серьезно подумываю о курсах об уменьшении акцента"). Еще мой учитель английского языка в России говорила мне, что у меня очень плохая фонетика. На моей первой работе мне часто говорили о том, что мне не нужно комплексовать и ни в коем случае не стоит избавляться от очаровательного акцента. Прожив в Ванкувере 4 года, и поработав в нескольких местах, я пришла к выводу, что это город, в котором можно совсем не напрягаться из-за своего акцента. Некоторые люди, с которыми я сейчас работаю, говорят с очень сильным акцентом, но я заметила, что и я уже у них акцент не замечаю спустя какое-то время, общаясь с ними. Я также заметила, что мой акцент очень медленно, но уменьшается, а его присутствие, действительно, придает некоторое очарование. Также акцент вызывает интерес у людей, которых я встречаю впервые, и это часто становится темой для легкой беседы перед началом рабочих встреч и обсуждений. Очень важно, все же, правильно подбирать интонацию, чтобы тебя понимали. Судя по тому, что меня перестали переспрашивать, я могу сказать, что любой человек, даже с очень сильным акцентом, прожив тут какое-то время естественным образом сглаживает свой акцент, и произношение становится на много лучше.

Хоть опыт работы в этой стране у меня еще и не очень большой, но я уже видела русских людей, работающих на хороших и даже менеджерских позициях в команиях (понятие менеджера в Канаде - это позиция человека, который управляет группой подчиненных). Обычно эти люди, прожили здесь уже приличное количество лет.

Я всегда знала, что я хочу, чтобы моя работа даже в новой стране была связана с общением с людьми, и поэтому было понятно, что нужно скорейшим образом осваивать рабочий английский язык. Мне это во многом удалось благодаря упорной подготовке в Россиипервой работе с покупателями в магазинеучебе в BCIT и занятий в клубе ораторского мастерства Тоустмастерс. Спустя 4 года на своей новой работе я практический каждый день организовываю, провожу или же участвую в нескольких встречах по обсуждению разных проектов, говорю по телефону, оформляю много письменной документации, переписываюсь со многими людьми по электронной почте и иногда делаю презентации.

Я знаю русских ребят, которые приезжали с не очень хорошим английским языком и учились со мной в BCIT. Нам всем было очень тяжело успевать за нашими англоговорящими одноклассниками. И на первом курсе казалось, что плохой английский нам постоянно ставит палки в колеса и он нам никогда не позволит получить такую же хорошую работукак им... И сейчас я вижу, что каждый из них уже работает на приличной работе. И у некоторых из нас работа даже в среднем лучше, чем у других выпускников.

Сейчас, когда мы пережили первые годы иммиграции, и я нахожусь уже на другом уровне и вижу в своей рабочей среде других иммигрантов, которые прожили здесь уже много лет... только сейчас я понимаю, что отсутствие рабочего разговорного английского языка не позволяло мне увидеть эту совсем другую сторону жизни. Общение в среде недавно приехавших иммигрантов создавало в моей голове несуществующие стереотипы о том, что нам никогда не оказаться на уровне тех, кто родился здесь. Но теперь я не вижу границы между местными и иммигрантами, а также возможностями для одних или вторых.

Человек, приезжающий сюда с хорошим английским языком, может быстро начать зарабатывать местный опыт, местные контакты, и гораздо быстрее устроиться на приличную работу по профессии. Был бы свободный рабочий язык - а остальное все прибавится. Чем лучше вы будете знаете английский при переезде в Канаду, тем быстрее вы сможете выйти на похожий уровень работы, которую вы оставили в России. Тем быстрее вы увидите то, что удалось увидеть мне сейчас - огромное число иммигрантов, работающих на очень приличных работах. И вы тоже в будущем устроитесь на хорошую работу по профессии и станете частью этого общества благодаря свободному знанию рабочего английского языка.

3. Местный опыт (Работы, Учебы, Волонтерства)

Местный опыт? Канадский опыт? А что это, вообще, такое и почему это так важно?

"Лена, ты не находишь местных очень поверхностными? А тебе они вообще когда-то говорили, что они на самом деле думают? Ну почему они не могут взять и сказать все как есть, начистоту!?". Такие вопросы я несколько раз слышала от новых иммигрантов, причем, не только от тех, кто приезжает из России, но и из других стран. Признаюсь честно - и меня тоже мучили эти вопросы и выводили из себя поначалу. Я даже одну речь в клубе ораторского мастерства составила на тему "Что лучше - сладкая ложь или горькая правда?" Зачитала речь канадцем, они мне после этого долго вопросы задавали на тему культурных различий между нашими странами. И даже попросили побольше таких вещей в клубе рассказывать!

Ну Погоди! Во Вьетнаме
- Wikipedia.
Когда я поступила в BCIT, я моментально подружилась с Кайлом, парнишкой из Вьетнама, потому что у нас было, действительно, много общего! Мы говорили, то что думали и были прямыми, как палки...  Мы выражали свои эмоции, мы делились личными переживаниями... Как потом оказалось, мы даже в детстве смотрели одни и те же мультфильмы - "Ну, погоди!". Между нашими странами и культурами было очень много схожего... И когда мы сталкнулись с "холодными канадцами", первое время мы были, честно говоря, в шоке...

Где-то год назад по невероятной случайности я нашла в городе человека, который подавался на те же вакансии о работе, что и я, и даже ходил на интервью с теме же людьми. Этот человек связался с моей профессиональной ассоциацией и искал возможность получить хоть какой-то канадский опыт через волонтерство. Я выяснила, что он недавно приехал в Канаду и безуспешно пытался найти работу по профессии. Мне захотелось его поддержать и помочь советом. У меня было много информации, которой я могла поделиться с ним из-за наших похожих интересов в то время. Я даже подсказала ему, где ему еще нужно попробовать оставить свое резюме и с кем пообщаться. Но после нашего общения вживую и несколько раз по телефону... После того как, он мне задал все эти вопросы, которые вы прочитали в начале этого подраздела о местном опыте... После того, как в этих вопросах, я вспомнила себя саму... Я поняла, почему ему не устроиться на работу и, вообще, какова одна из причин, почему на работу не берут тех, кто только недавно приехал в Канаду...

Я не говорю, что это бессмыслица, но это бессмыслица!
Credit:
http://thezieglersblog.com/2012/11/
stop-canadian-experience-excuse/
Причина эта очень простая - отсутствие местного опыта. Для многих недавно приехавших иммигрантов это звучит как какая-то бессмыслица и нам сложно понять, зачем работодателю нужен этот пресловутый канадский опыт. Что это на самом деле значит? Отсутствие местного опыта - это прежде всего неумение вести себя в определенных ситуациях, правильно общаться, понимать и принимать местную культуру, порядки и правила. То, что может казаться нормальным при общении русскому, может быть воспринято канадцами, как агрессия. Наша прямолинейность может показаться им грубостью и невоспитанностью. Я ни в коем случае не смогу все это объяснить в этой заметке. К тому же, мне кажется, что и я до сих пор медленно учусь всему этому на своих же глупых ошибках...

Этот ингредиент канадский "горький" опыт невозможно заготовить или освоить издалека, этому всему можно научиться уже только здесь. Чем дольше вы тут живете, тем больше у вас набито шишек, и тем лучше вы знаете, как здесь нужно общаться и вести себя в местной среде. Чем дольше вы тут живете, тем больше у вас создается местных контактов, которые указывают на вашу успешную интеграцию в общество.

Поэтому можно себе представить, что любой работодатель, смотря на ваше резюме и видя, что у вас нет канадского опыта, думает о риске. Здесь большое значение имеют местные рекомендации. И в данном случае нет никого, кто бы мог подвертеть, что вы человек адекватный, отлично понимаете местные риалии и правила и славно впишитесь в рабочий коллектив. Интеграция в это общество, действительно, занимает некоторое время, и наглядевшись на некорректное поведение некоторых новоприезжих иммигрантов, я разделяю выбор местных работодателей, которые опасаются нанимать человека с отсутствием какого-либо канадского опыта.

Многих выводит из себя тот факт, что без канадского опыта работы не найти работу. Но как же тогда, вообще, можно заиметь этот пресловутый канадский опыт, если никто не дает даже шанса его получить?

К счастью, у новоприезжих, все же, есть три реальных шанса получить местный опыт:
  • через первую работу не по профессии, где требования к местному опыту обычно значительно ниже
  • через учебу в местном учебном заведении, где требований к местном опыту обычно нет вообще
  • и через волонтерство, где требования к местному опыту есть, но они также значительно ниже, чем при устройстве на работу по профессии
Согласитесь, что какой бы из этих вариантов вы не выбрали, вы должны быть готовы проявить гибкость (#1) и все-таки уже знать английский язык на приличном уровне (#2).

Я только очень глубоко верю в то, что выбор любого новоприезжего должен быть осознанным и стать первым шагом к тому будущему, которое вы видете для себя в новой стране. Те кто приезжают и устраиваются хоть на какую-то работу, помогают себе продержаться на плаву. Однако, если слишком долго плыть по течению, то так никуда и не приплывешь...

Здорово, если вам удастся устроиться на первую работу не по профессии, которая имеет отношение к вашим будущим планам. Но если ваша первая работа не связана с вашей будущей мечтой, но требует постоянного совершенствования английского языка, это поможет вам приблизится к заветному будущему и начать зарабатывать необходимый местный опыт.

Обратно в школу? Вы к этому готовы?
credit: http://vphs.lethsd.ab.ca/Pages/
BacktoSchool.aspx
Если у вас достаточно средств, сил и смелости вернуться на 1-3 года за парту и поучиться в местном учебном заведении, то получение отменного канадского опыта вам гарантировано! Этот вариант еще хорош и  тем, что кроме получения местного образования по выбранной вами профессии, вы освоите рабочий английский язык, характерный именно для вашей будущей работы, и вы также получаете сеть профессиональных контактов, состоящей из ваших преподавателей и одноклассников. И это очень-очень ценно! Об этом речь пойдет чуть позже.

Если вы выберете волонтерство, то постарайтесь найти волонтерство именно по своей профессии или же в своей области. Постарайтесь найти вашу профессиональную организацию (мои - APICS и ASQ) и начните помогать ей. В ней можно будет найти много людей со схожими навыками и интересами, кто сможет дать дельный совет по поиску работы (Помощь профессиональной организаций).

Когда-то я услышала отличную фразу: "Опыт – лучший учитель! Правда, берет дорого, но объясняет доходчиво!" Также и канадский опыт, как я поняла, нужно заработать - пожить в этой стране, осмотреться и научиться на своих глупых ошибках. Мне очень сильно с этим помог опыт учебы в BCIT, где множество командных проектов научили меня общаться и работать с местными людьми.

В этой стране так быстро летит время, что каждый не успеет оглянуться, как будет уже нормально воспринимать многие вещи, которые казались дикими по приезду. А местный опыт он никуда не денется! И с каждым годом он будет увеличивать ваши шансы на успешный поиск еще более лучшей работы по вашей профессии!


4. Местные знакомые (контакты, связи)

Связи решают все - очень известное выражение. Я уверена, что важность связей каждый из нас прочувствовал еще и в России. Однако, как мне кажется, здесь этому уделяют еще больше внимания. Понимаешь это сразу же, как только приезжаешь в Ванкувер, и во время поиска квартиры управляющие домов с жильем под аренду или владельцы частных квартир практически в обязательном порядке спрашивают про рекомендации от местных друзей или знакомых. Поэтому каждому стоит запасаться знакомыми и друзьями еще задолго до переезда сюда. Мы помогли нескольким знакомым иммигрантам с подобными рекомендациями. И я уверена, что они, да и другие иммигранты, в свою очередь помогут новоприезжим.

Мы на своем опыте поняли, что знакомые нужны также и для того, чтобы попасть к хорошему семейному доктору и, конечно же, чтобы найти достойную работу. Вот об этом, я как раз и хочу написать в этом разделе.

Многиe иммигранты в первые месяцы идут на бесплатные государственные курсы по поиску работы. На первом же занятии на этих курсах вам расскажут о понятии "hidden job market", который очень сильно выражен в Ванкувере. Существует такая статистика, что 80% всех вакансий о работе здесь даже и не публикуют. Об этих вакансиях можно узнать только через родственников, друзей, знакомых и знакомых знакомых...


Пример того, как ищут новых сотрудников
через сеть друзей в социальной сети.
Происходит это из-за того, что процеcс поиска нового сотрудника - это ведь большая канитель, связанная с бумажной работой, рекламой и прочем. Маленькие компании просто не могут себе это позволить. Все также прекрасно знают, что обычно много людей ищут работу в Ванкувере, и у какого-нибудь сотрудника уж точно будет какой-то знакомый, чьи навыки примерно соответствуют тем, что нужны на открывающейся позиции. Большие компании даже имеют официальные программы поощрения сотрудников и деньгами вознаграждают тех, кто приводит новых людей. Я видела, как это работает. Большие компании также имеют хорошие отделы кадров и стараются публиковать все позиции. Но, согласитесь, что даже в этом случае, если вы заметили эту вакансию, и кто-то уже знал про нее заранее от знакомых, и получил еще и рекомендацию, то такой расклад событий, опять же, не играет в пользу того, кто просто подает свое заявление со стороны.

Итак, если 80% всех вакансий даже не публикуется, а публикуются только 20%, то можно себе представить конкуренцию, и сколько людей посылают свои резюме на эти вакансии. Интересно, есть ли у работодателей достаточно людей в отделе кадров, чтобы бросить свою основную работу, внимательно просмотреть все эти резюме и отобрать лучших кандидатов для интервью? Именно поэтому рекомендации ваших знакомых и ваши связи выделят ваше резюме из этой огромной кучи. Его как раз и просмотрят в первую очередь.

Чаще всего, что я слышу от людей, так это то, что они послали много резюме в разные компании, и никто на них не ответил. Такое происходит очень часто. Я сама была в этой лодке и посылала несколько резюме. Ощущение, что отсылаешь их в никуда... Настроение от этого, я скажу, ниже плинтуса. Особенно после того, как потратишь кучу времени для того, чтобы резюме подредактировать под требования вакансии и выделить более важные моменты, а также еще вложишь всю свою душу для написания сопроводительного письма. Не зря на курсах по поиску работы вам скажут, что поиск работы в Ванкувере - это и есть самая настоящая работа!

Чтобы не застрять на этой несладкой неоплачиваемой работе под названием "поиск работы" на несколько месяцев, бывалые рекомендуют увеличивать свои шансы по поиску работы через создание сети профессиональных знакомых и нетворкинг (networking - создание сети полезных деловых связей и контактов)

Это можно делать через 
Сеть знакомств поможет вам узнать о вакансии, которую так и не опубликуют, а также с личными рекомендациями, которые будут очень полезными, если вы будете проходить конкурсный отбор с остальными кандидатами.

"Не важно, что ты знаешь,
а важно, кого ты знаешь"
Я на прошлой неделе снова была рада встретиться со своими одноклассниками с программы Операционного Менеджмента в BCIT. После окончания учебы прошло уже полтора года, и я счастлива, что мы продолжаем видеться. Это была наша третья встреча после выпуска. На предыдущих встречах мы всегда обсуждали, кто как и где нашел работу. Я пару раз слышала от своих одноклассников фразу "It's not what you know but who you know", которая переводится "Не важно, что ты знаешь, а важно, кого ты знаешь".  Мои одноклассники (местные ребята) в открытую говорят здесь о важности контактов и связей для поиска хорошей работы.

На всех этих встречах я всегда вспоминаю слова, которые произнес чуть ли не каждый преподаватель в первый день, когда мы сели за парты в BCIT: "Ребята, посмотрите сейчас вокруг себя, на тех, кто сидит рядом с вами. Это те ребята, с которыми вы будете учиться. Это те, с кем вы будете делать командные проекты. Это те, с кем вы скорее всего будете работать вместе в будущем..."


Уже 5 моих одноклассников на сегодняшний день работают вместе. Это, между прочим, 35% всего моего класса. Некоторые из наших ребят также нашли работу через письма от работодателей, которые были направлены нашим преподавателям. Некоторые нашли работу через BCIT рассылку eJobs. Учеба в BCIT, однозначно, создала для всех нас мощную сеть местных профессиональных контактов. Это по-прежнему самая большая сеть контактов и для меня. Эта сеть профессиональных контактов также помогла и мне найти две мои первые работы.

Также я уже случайно нашла 4 человека на настоящей работе, кто заканчивал одну и ту же программу одного местного университета. Они сейчас все работают в одной компании.

Чем больше у вас знакомых, тем выше ваши шансы узнать об опубликованных и даже  неопубликованных вакансиях. О таких вакансиях можно узнать также и через вашу профессиональную организацию. Кстати, один человек из моей проф организации однажды помог мне в одном моем проекте. Спустя некоторое время мы с ним узнали, что мы оба подавались на одну и ту же вакансию в Ванкувере. Работодатель позвонил мне и хотел позвать на интервью, но так как я уже в тот момент работала, я во время этого звонка перевела все стрелки на моего знакомого и как следует его отрекомендовала :) Помогая друг другу, мы укрепляем наши связи.


Личные и реальные контакты - это всегда более сильные связи, но реально близких контактов не так уж и много, и в наш век сумасшедшего прогресса и жуткой скорости жизни, все сложнее и сложнее уследить за профессиональными успехами наших знакомых. В этом случае на помощь приходят социальные профессиональные сети знакомств в Интернет, такие как Linkedin. Идея этого ресурса заключается в том, что каждый может выложить свое резюме в открытый доступ на этот сайт. Этот ресурс помогает соединиться со своими друзьями, одноклассниками и знакомыми и быть в курсе их карьерных передвижений. Очень полезно, что ваши бывшие сотрудники могут дать вам рекомендацию на этом сайте, которая будет видна для тех, кто будет просматривать вашу страничку. Этот ресурс также позволяет найти общих знакомых в компании, которая вам потенциально интересна. Так можно выйти на контакт, с кем вы хотели бы провести информационное интервью. И кто знает, может быть, это приведет вас к тому, что вы узнаете о вакансии, которую еще не опубликовали. Я уже не говорю о том, что здесь этот ресурс постоянно просматривают разные агентства по найму сотрудников. Я знаю несколько историй, когда моих знакомых находили на этом ресурсе и приглашали на интервью. Все чаще и чаще я вижу, что агенты по поиску кадров стараются соединиться на Linkedin и предлагают какие-то варианты. Уделять вниманием этому ресурсу я стала лишь после переезда в Канаду, так как он очень популярен в Северной Америке. Я стала пропагандировать этот ресурс среди своих одноклассников и даже написала статью "LinkedIn - Build Your Professional Network Before You Need It!" (Linkedin - Построй Сеть Своих Профессиональных Контактов До Того, Как Она Тебе Потребуется!)

Я знаю, что многие относятся очень скептически к социальным сетям и их возможностям. Но я скажу, что я убедилась, что Linkedin работает. Этот сайт помог мне найти контакты для летнего проекта в Бостоне и также вывел на людей, с которыми у меня были интервью. Действительно, невероятная история случилась со мной, когда через Linkedin мне прислал письмо менеджер, организации, в которой, мне самой интересно было поработать. Я не могла поверить своим глазам, когда увидела от него приглашение на этом сайте. После этого мы связались для информационного интервью и встретились, и затем было еще одно уже официальное интервью. Но, к сожалению, потом все это заглохло по причине того, что компания долго откладывала набор, и меня уже пригласили на другую отличную работу.

В заключении, я хочу еще раз подчеркнуть, что  местные контакты и связи - это один из важнейших ингредиентов поиска хорошей работы в Ванкувере. Свободный английский язык и накопленный местный опыт, непременно, помогут со временем каждому создать сеть важных знакомств. На сколько это быстро произойдет, зависит только от вас. Так что, серьезно отнеситесь к нетворкингу (networking) и найдите способы встречаться с новыми людьми, которые могут помочь вам открыть закрытые двери, указать на скрытые возможности и существенно увеличить ваши шансы по поиску хорошей работы в Ванкувере!

5. Большой опыт работы и знание своего дела 

Как я уже написала в начале этой заметки, специалисты своего дела с большим опытом работы имеют хорошие шансы на трудоустройство без выше описанных ингредиентов. Еще больше шансов у тех, у кого очень узкая специализация, огромный опыт в ней, и эта специализация сильно востребована в Ванкувере. Также отличные шансы еще и у тех специалистов, кто работал на международные компании с мировым именем, которые известны в Северной Америке. Профессионализм, навыки или знания этих людей могут перевесить все другие факторы. Мне кажется, что очень хорошие специалисты могут переезжать в Канаду даже по рабочей визе.

Но даже в этом случае хотя бы необходимо владеть английским языком на приличном уровне (#2). Если его нет, тогда компании вместе с вами также прийдется нанимать еще и переводчика  :). Иногда профессионализм, действительно, того стоит!

Немного российского
юмора по теме 
Вспомнилась еще вот какая аналогия.  Много лет назад моему очень хорошему знакомому в России дали личного водителя, так как у него у самого не было прав и он не умел водить машину. Он был хорошим специалистом своего дела, и работа требовала постоянных разъездов. Несмотря на дополнительные расходы на водителя, это было оправдано и необходимо. Однако очень скоро ему пришлось освоить вождение самому, чтобы не было дополнительных затрат, да и меньше ограничений.

Любому работодателю проще и дешевле нанять человека, который самостоятельно может выполнять свою работу. Соответственно, чем меньше ограничений, тем больше возможностей! :).

А теперь парочка реальных историй:

У меня есть знакомый, который был, действительно очень серьезным специалистом в своей области, и к сожалению, на местном рынке просто не было компаний, которые занимались бы этим. Так компания, которая его наняла в другой провинции, оплатила все перелеты на интервью и расходы по переезду всей его семьи. Компания его оторвала с руками и ногами даже при том, что у него не было связей (#4), никакого местного опыта работы (#3) и еще неотточенный рабочий английский язык (#2). Однако его гибкость (#1) и желание переехать помогли всей его семье положить замечательный старт в этой стране.

Другой пример будет о знакомой, у которой был отличнейший разговорный английский язык (#2) и опыт работы в крупных международных компаниях с известными именами. Ей приходилось работать на английском языке еще и в России.  Ей довольно быстро удалось устроится на работу в местной компании в Ванкувере с очень небольшим местным опытом (#3) и без знакомых (#4). Это очень самоуверенный в себе человек и у нее уж точно было правильное и очень гибкое отношение к поиску работы здесь (#1).

К сожалению, этот раздел заметки никаким образом не относится ко мне, так как я из разряда тех людей, кому быстро надоедает специфика и какая-либо однообразная работа. Обычно я ее как-то стараюсь оптимизировать, систематизировать и автоматизировать, а затем искать новые возможности, что-то улучшишь. В России у меня был не очень большой опыт работы после окончания университета - лишь несколько разных коротких работ по разным специальностям. У меня не было любимой и востребованной профессии до переезда в Ванкувер.

В этой заметке я постаралась найти ингредиенты для рецепта по поиску работы, который подошел бы каждому.  Людей, кто приезжает сюда без четкой профессии и большого опыта, много.  Если это ваш случай и вы еще, возможно, не решились, по какой профессии тут работать, то также читайте заметку "Что делать? Или критичный вопрос иммигранта".

Я очень рада за всех тех, кто свою любимую профессию нашел еще в России и приехал сюда с отличным знанием своего дела. Если ваша профессия востребована на местном рынке, тогда несложный анализ того, чего вам не хватает для получения работы, поможет вам определить недостающие ингредиенты. Если же у вас нет любимой и востребованной профессии, не расстраивайтесь, основные ингредиенты #1-#4 вам все равно помогут найти хорошую работу. Просто на это потребуется больше времени. Если вы делаете шаги в заданном направлении, то вы непременно окажетесь, там где хотите быть.

Ингредиент "большой опыт работы" стоит у меня на пятом месте, так как иногда его просто невозможно заготовить заранее, но зато каждый точно может начать наращивать опыт работы уже здесь. Местный канадский опыт работы более важен для местного рынка труда, и как я уже писала выше, с каждым годом он будет увеличивать ваши шансы на успешный поиск еще более лучшей работы по вашей профессии!

6. Удача

credit: http://tts-nnov.ucoz.ru/publ/magnity/
quot_smajlik_udachi_vo_vsjom_quot/4-1-0-299
Говорят, что удача - это один из важнейших ингредиентов успешного поиска работы. Я согласна, что без удачи вообще ни в одном деле никуда! :) Но, к сожалению, этот ингредиент из разряда тех, который особо от нас c вами не зависит. Если наличие и количество всех предыдущих ингредиентов повышает ваши шансы на успешный поиск работы, то к сожалению, на удачу можно только надеяться.

Я вообще, много раз писала, что я не верю в удачу, но Сашка считает, что удача верит в меня и она меня ищет :)

Я знаю, мы не можем контролировать нашу удачу, но я глубоко верю в то, что, в итоге, везет тем, кто делает все необходимое для того, чтобы удача улыбнулась им.

Мой рецепт по поиску работы в Ванкувере, возможно, не окажется лучшим для "готовки отменного блюда", но я надеюсь, что он хоть чем-то поможет каждому. Я всем желаю быстро обзавестись всеми необходимыми ингредиентами и большой удачи в поиске любимой и хорошей работы по профессии в новой стране. 

Ну и, как обычно, я желаю всем хорошего настроения и много позитивной энергии!

Лена.
Post a Comment